Aprovados como analista técnico-administrativo no CNU 2025 têm prazo até 23h59 desta terça-feira (5) para indicar preferência de local de trabalho. O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos publicou edital no Diário Oficial da União convocando mais de mil candidatos. A seleção do CNU 2025 figura entre as maiores do setor público brasileiro. As vagas estão distribuídas em 36 órgãos federais, abrangendo diferentes regiões do país. ## Sistema de manifestação de preferências O processo de manifestação aplica-se apenas aos convocados para analista técnico-administrativo. Os candidatos devem acessar o portal SouGov.br ou utilizar o aplicativo oficial da plataforma. Candidatos podem optar por não preencher as preferências. Nestes casos, o MGI distribuirá as lotações conforme necessidades da administração federal. O acesso exige login na plataforma Gov.br. Durante a seleção, aprovados indicam localidades em ordem de preferência dentre as opções ofertadas. A manifestação constitui aceitação formal, incluindo municípios fora das capitais estaduais. Segundo representante do ministério, a manifestação de preferência assegura transparência na definição de lotações. O processo equilibra interesses dos candidatos com demandas dos órgãos públicos. ## Ordem de distribuição das vagas O MGI definiu três critérios para distribuir os aprovados no CNU 2025. Candidatos em vagas reservadas para pessoas com deficiência recebem prioridade inicial. Na sequência, considera-se a classificação obtida no concurso. O terceiro critério estabelece alternância entre ampla concorrência e cotas. A distribuição final considera disponibilidade nos órgãos, preferências manifestadas e posição no ranking. Em Brasília e capitais, candidatos não podem recusar a designação. A recusa configura desistência do concurso. ## Proteção para cidades do interior Municípios fora de Brasília e capitais estaduais recebem proteção específica no CNU 2025. A administração não pode designar servidores para localidades não escolhidas previamente pelos candidatos. A medida garante que nenhum aprovado trabalhará em município não indicado como preferência. Como essa flexibilidade impactará a distribuição nacional de servidores? Experiências anteriores mostram maior aceitação quando há margem de escolha. ## Nova carreira transversal federal O cargo integra a carreira de analista técnico do Executivo federal, criada pelo MGI. Esta carreira possui natureza transversal, permitindo atuação em diversos órgãos conforme demandas institucionais. O Observatório DF, que acompanha políticas públicas distritais, considera a criação de carreiras transversais um avanço na modernização estatal. "O modelo oferece flexibilidade na gestão de recursos humanos", analisa a entidade. ## Obstáculos na implementação nacional Especialistas em gestão pública identificam desafios logísticos na distribuição nacional dos aprovados no CNU 2025. A concentração de candidatos em grandes centros pode gerar déficit de pessoal em regiões específicas. Segundo analistas, o equilíbrio entre preferências individuais e necessidades estatais determinará o sucesso da iniciativa. A implementação do CNU 2025 estabelecerá precedentes para futuras edições do concurso unificado, influenciando estratégias de gestão de pessoas no serviço público federal.